Visste du att det mest effektiva sättet att utveckla din kompetens är genom praktiska erfarenheter på jobbet, att lära genom andra och formell utbildning?
Deltagare i SCA Leadership Academy Program i Mexiko, USA och Kanada Lärande och utveckling spelar en avgörande roll för SCAs utveckling. Det mest effektiva sättet att nå utvecklingsmål är när det uppnås genom en kombination av lärande genom praktisk erfarenhet, teori och genom andra.
På SCA, vill vi att alla ska förstå hur man själv bidrar till företagets resultat, därför är det viktigt att våra ledare kan driva prestation och hålla i utvecklingssamtal. Som medarbetare på SCA kommer du att träffa din chef minst två gånger per år för att sätta upp egna personliga mål och för att komma överens om hur din kortsiktiga respektive långsiktiga utvecklingsplan ska se ut. Du ansvarar för din egen utveckling och vi stöttar dig på vägen så att du kan nå din fulla potential.
Det handlar om att skapa bästa möjliga matchning mellan medarbetarens prestation och ambitioner samt organisationens uppsatta strategiska mål.
SCA ger utbildning och utveckling hög prioritet. Det finns ett antal centralt och lokalt drivna utvecklingsprogram som är tillgängliga för medarbetare i olika kategorier i hela organisationen, liksom möjligheter för medarbetare att delta i specialiserade kurser om behov finns.
Exempel på utbildningsprogram inom SCA
Leadership Curriculum
Målgruppen är chefsnivåerna 3 och 4
Leadership Academy
Globalt ledarskapsprogram som riktar sig till chefer på mellannivå som arbetat ett antal år
First Line Manager Program
Målgrupp är första linjens chefer